Plano de Saúde Vitalício para Aposentados: entenda como funciona

O direito à vitaliciedade do plano de saúde para aposentados decorre de lei e exige o atendimento a requisitos específicos. Mas antes da explicação, vejamos o que diz a Lei dos Planos de Saúde – Lei nº 9656/98 – em seu art. 31:

Art. 31. Ao aposentado que contribuir para produtos de que tratam o inciso I e o § 1o do art. 1º desta Lei, em decorrência de vínculo empregatício, pelo prazo mínimo de dez anos, é assegurado o direito de manutenção como beneficiário, nas mesmas condições de cobertura assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral.

Muita informação? Calma, vamos analisar.

Conforme se depreende da leitura do dispositivo acima, é direito do aposentado, demitido sem justa causa, a continuidade do plano de saúde, desde que tenha contribuído com o pagamento do plano de saúde enquanto era empregado por mais de dez anos. Atendidas estas exigências, é assegurada manutenção do plano nas mesmas condições de cobertura usufruída quando era funcionário ativo, mediante o pagamento do valor integral de sua mensalidade.

1. COMO SABER SE ATENDO AOS REQUISITOS?

Conforme mencionado acima, a manutenção do plano de forma vitalícia exige os seguintes requisitos:

• Que não tenha tido demissão por justa causa
• Que o funcionário tenha contribuído para o pagamento do plano (isto é, tenha tido desconto em holerite/folha de pagamento)
• Que a contribuição tenha ocorrido pelo período mínimo de dez anos

2. E SE O TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO FOR MENOR QUE DEZ ANOS?

Nestes casos, é possível se obter a continuidade do plano de saúde por período proporcional ao período de contribuição, por força do art. 31, § 1º:

§ 1º Ao aposentado que contribuir para planos coletivos de assistência à saúde por período inferior ao estabelecido no caput é assegurado o direito de manutenção como beneficiário, à razão de um ano para cada ano de contribuição, desde que assuma o pagamento integral do mesmo.

Deste modo, para cada ano de contribuição o beneficiário terá direito a um ano de manutenção do plano.

3. E SE O PLANO DE SAÚDE QUISER CANCELAR E NÃO SEGUIR COM A MANUTENÇÃO?

Atendidos os requisitos já mencionados, não há razão para que a Operadora negue a continuidade do plano de saúde. Nestes casos, o aconselhado é apresentar seu caso para um advogado especializado em direito à saúde, a fim de que sejam analisadas as melhores estratégias para fazer valer seu direito.

4. AINDA COM DÚVIDA?

Persistindo dúvida, estamos à disposição para esclarecê-la! Entre em contato conosco via WhatsApp.